Admiro bastante a Cabelauto como empresa que tem uma visão bastante voltada ao humanismo e que vem buscando cada dia mais novidades para implementação na organização.
Na atualidade que estamos vivendo tem se falado muito sobre qualidade de vida, e vejo isso como duas vertentes a questão profissional e a questão pessoal de cada colaborador.
Essa ferramenta nova de administração de carreira na empresa (acsendo) é muito interessante para o profissional, pois assim ele consegue ter uma visão de onde ele está, aonde ele quer chegar, o que ele precisa para alcançar o objetivo e se a empresa tem planos que coincidem com o objetivo pessoal do colaborador.
Ao meu ver precisaríamos que planos de carreira fosse estendido para a fabrica toda, tanto produção quanto administrativo. Assim ficaríamos mais alinhados, empresa e colaborador com seus objetivos e se eles estão caminhando juntos.
Vejo também que existem dois tipos de crescimento dentro da organização o crescimento na vertical (cargos) e o crescimento na horizontal (salários), os dois são importantes para o desenvolvimento profissional. Infelizmente alguns setores não tem esse crescimento na vertical e acaba meio que frustrando em relação ao crescimento de cargos dentro da organização.
Outro ponto foi a pesquisa de satisfação dentro da empresa, a ferramenta utilizada na ultima vez que foi realizado foi muito bacana e teve uma importância muito grande dentro do setor. Após a apuração dos dados ter uma conversa comparativa sobre o mercado atual e o que a empresa nossa apresentou é muito importante e traz uma visão diferenciada.